Pronalaženje pravog kandidata za neku poziciju nije samo pitanje iskustva i veština – potrebno je razumeti motivaciju, način razmišljanja i potencijal kandidata, ali i karakteristike upražnjenog radnog mesta.
Nudimo kompanijama vođenje celog procesa selekcije, ali i part-time podršku regruterskim timovima u situacijama kada sami ne mogu da pokriju sve tražene pozicije.
Naš cilj je osigurati najbolji fit između kandidata i kompanije, smanjujući rizik od loših zapošljavanja i povećavajući dugoročnu uspešnost zaposlenih u timu.
Kako izgleda proces saradnje?
Opcija 1: Preuzimamo ceo proces selekcije
Kompanija nema interni regruterski tim ili želi da ceo proces poveri nama kao eksternom partneru.
🔹 Faza 1: Uvodni sastanak
Organizujemo inicijalni sastanak sa kompanijom kako bismo razumeli zahteve i dogovorili biznis model po kojem ćemo sarađivati (Time and Materials / Fixed Price / Contingency Recruitment Model).
🔹 Faza 2: Analiza pozicije
Sa predstavnikom kompanije definišemo specifične zahteve za traženu poziciju.
🔹 Faza 3: Kreiranje strategije procesa selekcije
Na osnovu zahteva definišemo strategiju procesa selekcije.
🔹 Faza 4: Selekcija i evaluacija kandidata
Pomoću definisanog kanala pretrage najpre pravimo listu potencijalnih kandidata, nakon toga adekvatne kandidate kontaktiramo i zatim sprovodimo preliminarne intervjue, procenu veština i motivacije kandidata, ali i fit sa upražnjenom pozicijom.
🔹 Faza 5: Predstavljanje kandidata
Kompaniji dostavljamo finalnu listu kandidata sa detaljnim izveštajem, preporukama i uvidima koji olakšavaju donošenje odluke.
🔹 Faza 6: Završna selekcija i podrška pri zapošljavanju
Asistiramo u završnim intervjuima, pregovorima i onboarding procesu, kako bi tranzicija novozaposlenog bila što uspešnija.
📌 Vreme trajanja: Zavisi od kompleksnosti procesa i same pozicije.
Opcija 2: Podrška internom regruterskom timu
Kompanija već ima HR/regruterski tim, ali im je potrebna dodatna podrška.
🔹 Faza 1: Uvodni sastanak
Organizujemo inicijalni sastanak sa kompanijom kako bismo razumeli zahteve za podrškom internom timu i dogovorili biznis model po kojem ćemo sarađivati (Time and Materials / Fixed Price).
🔹 Faza 2: Konsultacije i definisanje uloge u procesu
Razgovaramo sa HR/regruterskim timom kako bismo identifikovali gde im je potrebna pomoć – sourcing, screening, testiranje, vođenje intervjua ili nešto drugo.
🔹 Faza 3: Operativna podrška
Preuzimamo radne zadatke zavisno od prethodnog dogovora.
🔹 Faza 4: Optimizacija procesa i evaluacija rezultata
Pomažemo u analizi uspešnosti procesa selekcije, optimizaciji metoda pretrage i predlažemo poboljšanja za buduća zapošljavanja.
📌 Fleksibilnost: Možemo se uključiti po potrebi – na kraći ili duži vremenski period, u zavisnosti od obima posla i broja otvorenih pozicija.
Bez obzira na to da li vam je potrebna kompletna usluga regrutacije ili dodatna podrška, osiguravamo da svaki kandidat bude pažljivo procenjen – ne samo na osnovu biografije, već i kroz dublju analizu kompetencija i potencijala, ali i fitovanja sa upražnjenom pozicijom.
Kontaktirajte nas i pronađimo zajedno najbolje talente za vaš tim!
Kontaktirajte nas